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Managerdetalents.com propose une solution pour aider les individus à mieux se connaître et se dévoiler dans le monde du travail.

La gestion des ressources humaines avec une feuille Excel ou des logiciels SIRH classiques permettent de révéler une partie des compétences au département des Ressources Humaines de l’entreprise qui vont ensuite orienter les individus dans le développement de leurs carrières. Cela représente une charge de travail importante qui peut être perturbé par l’interprétation, l’émotion et d’autres sens cognitifs du personnel RH.
Les algorithmes de managerdetalents.com révèlent à chaque collaborateur de manière sécurisé et anonyme son savoir-faire, son savoir-être, ses affinités… Bref, un répertoire de connaissances lui permettant de gérer lui-même son évolution et sa carrière, ainsi nous redonnons le pouvoir à l’individu.

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L’équipe dirigeante :

Pascal SEMY, ancien chef de studio en agence dans les Arts Graphiques puis responsable d’agence en cabinet de recrutement, j’ai pu observer diverses organisations. A chaque fois, ce qui faisait la valeur de l’entreprise où je me trouvais, c’était les hommes et les femmes qui y étaient. Pour qu’un projet
fonctionne, il fallait que les personnes s’entendent bien et qu’elles se complètent. Mais comment identifier que 2 personnes vont bien travailler ensemble ? C’est pour répondre à cette question que j’ai créée managerdetalents.com.