Cy-Code.Com propose une gestion de la complexité en développant des réseaux sociaux au sein des entreprises. Ils sont une réponse efficace aux exigences d’adaptation face à la complexité de notre environnement. Les équipes diverses ont toujours été le mode d’organisation pertinent pour faire face à un défi majeur. Les techniques modernes disponibles sur le web permettent de faire levier pour que ces équipes soient plus nombreuses, plus diverses donc encore plus efficaces. Le développement des logiciels Open source, de Wikipedia ou de Google a montré la puissance de ces réseaux informels. Il s’agit maintenant de proposer à des entreprises, souvent organisées en processus, de monter des réseaux qui pourront libérer toutes les forces de l’organisation.
Le point majeur est l’amorçage et l’accompagnement de la naissance du réseau. L’enjeu est moins technique que humain. Pour accompagner une croissance forte qui demande l’implication de tous, permettre une acquisition majeure ou simplement trouver les innovations porteuses de croissance, ces changements reposent sur la mobilisation et la participation des équipes.
Le savoir-faire de Cy-Code.Com réside dans cette mise en place de ces réseaux. Il s’agit de définir et respecter les règles propres à chaque organisation qui régissent les réseaux. Elles diffèrent de celles habituelles d’une organisation, souvent hiérarchiques.
Ce sujet est actuel. Les entreprises gagnantes ont déjà adopté ce mode de fonctionnement. Ainsi Procter & Gamble a réussi à doubler son CA en 8 ans grâce aux réseaux sociaux branchés sur les besoins de ses clients. Le potentiel est énorme et on peut le comparer au développement de l’approche lean dans les années 80 et 90.
Podcast de Cy-Code 23 mai 2011
Vidéo de cette interview en cliquant sur l’image d’entête.
Podcast de Cy-Code 2 septembre 2011
Contact : Patrick de DIEULEVEULT, Directeur Général